关键词：有时公司会因生产经营情况调整员工的工作岗位，工作地点甚至是将员工安排到其他公司，那么公司将员工安排到其他关联公司工作，劳动关系主体变化，员工属于非本人原因被动地从原公司离职，再入职到一家新公司，那么员工的工作年限需要合并累计计算吗？经典案例甲自2018年5月2日入职A公司，从事猎头顾问工作。2022年8月31日，甲被其领导乙和B公司负责人丙安排至B公司工作，甲与B公司签订了期限自2022年9月1日至2025年8月31日止的《劳动合同》。其中在合同附件的《补充协议》上载明“员工甲在A公司的工作年限（2018年5月2日起至今）合并计算为在B公司的工作年限，福利待遇不变动”2022年12月12日，B公司向甲出具《通知函》，载明“因为客观情况发生重大变化，公司目前处于管理失控状态，亏损严重。经与您协商未能就合同内容变更与您达成一致。故公司决定解除与你的劳动合同，支付经济补偿金以及代通知金共计21000元”。甲同意解除双方的劳动关系，但是不认可B公司支付的经济补偿金数额，甲认为其在A公司的工作年限应累积到B公司，B公司应支付其补偿及代通金59000元。B公司不同意支付，甲提起了仲裁，仲裁支持了甲的请求，A公司不服诉至法院。法院认为，甲与B公司签订的补充协议已明确约定，甲在A公司的工作年限合并计算到B公司，且甲是原公司领导将其安排至B公司工作，非其个人原因发生了劳动关系的转移，其工作年限理应连续计算。风险提示公司将员工安排至其他公司工作的，属于非员工个人原因导致，员工在原公司的工作年限需要合并计算为在新公司的工作年限。当新公司在终止解除与该员工的劳动合同时，需要按照累积的工作年限计算补偿金。但是原公司已经向该员工支付经济补偿的除外。否则，新公司需要补足差额。公司治理建议公司在什么情况下需要将员工的工作年限合并，以避免违法呢？我们建议：1、非员工本人原因被安排至新公司员工非因本人原因从原公司被安排到新公司工作的，员工在原公司的工作年限合并计算为新公司的工作年限。若原公司已经向员工支付经济补偿的，新公司在解除终止劳动合同或新公司违法员工向其解除劳动合同，计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算员工在原公司的工作年限，而是直接以在新公司的工作年限支付补偿金。2、关联公司之间对于员工的调动安排非员工本人原因被安排至新公司，这里非本人原因指哪些呢？如公司安排员工与其他关联公司建立劳动关系，这种情况下，虽然属于关联公司，但劳动关系的主体不是同一个，且员工是非因本人原因从原公司被安排到关联公司。所以法律为了避免关联企业利用对人员的调动安排来规避责任，保护员工的合法权益，所以员工被调动至关联公司的，工作年限一般连续计算。3、用工形式的转变在劳务派遣过程中，若劳动合同主体由用工单位变更为劳务派遣单位，或者由劳务派遣单位变更为用工单位，但是员工仍在原工作场所、工作岗位工作，这种情况下，一般也会被认定员工非因本人原因从原公司被安排到新公司工作。再比如公司合并、分立等原因导致员工工作调动，其工作年限也需要连续计算。对于员工不是调到新公司，若是公司解散的，应该如何处理，可阅读《》【劳动法研307】转发朋友圈，让更多创业者少走弯路！作者介绍李 慧股权高级合伙人北京盈科（上海）律师事务所盈科管理委员会 委员盈科业务指导委员会副主任上市公司商学院《法律风险》主讲导师工信部中小企业志愿服务专家律师中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。点击以下关键词，进入专题页面||||| |||||||||||我们的文章均为原创如需转载，请在文首注明作者及来源

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